FbW – Was steckt dahinter?
FbW steht für “Förderung beruflicher Weiterbildung” und ist ein Programm des deutschen Arbeitsministeriums, das Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern die Möglichkeit bietet, sich beruflich weiterzubilden und dadurch ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern.
Das Programm richtet sich an Beschäftigte, die in kleinen und mittleren Unternehmen arbeiten und eine Weiterbildung machen möchten, um ihre Kompetenzen zu erweitern oder zu vertiefen. Dabei werden nicht nur Fachkenntnisse, sondern auch Soft Skills, wie zum Beispiel Kommunikations- und Teamfähigkeit, gefördert.
Das Besondere an FbW ist, dass die Kosten für die Weiterbildung zu einem großen Teil vom Staat übernommen werden. Die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber müssen lediglich einen Eigenanteil von 50 Prozent tragen. Zudem haben die Beschäftigten Anspruch auf bis zu zehn Tage bezahlte Freistellung pro Jahr, um an der Weiterbildung teilnehmen zu können.
Die Förderung von beruflicher Weiterbildung ist nicht nur ein wichtiges Instrument, um die Kompetenzen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu stärken, sondern auch ein Beitrag zur Sicherung des Fachkräftebedarfs in Deutschland. Denn nur durch ständige Weiterbildung können Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit den sich wandelnden Anforderungen des Arbeitsmarktes Schritt halten und sich den Herausforderungen der digitalen Arbeitswelt stellen.
Um von FbW profitieren zu können, müssen Beschäftigte bestimmte Voraussetzungen erfüllen. Sie müssen zum Beispiel seit mindestens sechs Monaten in einem Unternehmen beschäftigt sein, das weniger als 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat, und sie dürfen in den letzten vier Jahren keine geförderte Weiterbildung gemacht haben. Zudem müssen sie eine berufliche Qualifikation oder entsprechende Berufserfahrung haben, die für die angestrebte Weiterbildung relevant ist.
Wer sich für eine FbW-Weiterbildung interessiert, sollte sich frühzeitig mit seinem Arbeitgeber in Verbindung setzen und die Möglichkeiten der Förderung besprechen. Die Anträge auf Förderung müssen gemeinsam von Arbeitnehmer und Arbeitgeber gestellt werden.
Insgesamt ist FbW eine gute Möglichkeit für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, sich beruflich weiterzuentwickeln und ihre Kompetenzen zu erweitern. Die finanzielle Unterstützung durch den Staat und die Freistellung vom Arbeitsplatz machen die Teilnahme an einer Weiterbildung deutlich einfacher und attraktiver.
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